働きづらさを抱えた方への就労支援の取り組みと今後の課題～ソーシャルファームの行方～
「ソーシャルファーム」という言葉をご存知でしょうか？ 2019年12月に、東京都議会で「ソーシャルファーム」の創設促進条例が成立し、業界内で少し話題になりましたので、 ご存知の方もいらっしゃるかと思います。今回はこの内容... もっと読む »
ブログ
社長ブログ
障害者雇用や就労支援における3つの変化と論点～2019年を振り返って～
いつの間にか2019年も年の瀬に差し掛かってきました。まだまだやり残していることばかりで、色んなことが整理できていない状況ではありますが、障害者就労支援、大学生支援に関わっていて、自分なりに変化を感じたことについて、次年... もっと読む »
障害者週間に読みたい、発達障害啓発漫画をご紹介！
もうすぐ今年の障害者週間（毎年12/3～12/9）がやってきますね。 内閣府のHPによると、 「我が国では、障害者基本法に基づき、毎年12月3日から9日までの期間を「障害者週間」と定めています。 障害者が社会、経済、文化... もっと読む »
まだ就職が決まっていない学生に対して、支援者はどうサポートすれば良いか？
毎年10月1日には、多くの企業で内定式を迎えます。内定式に参加した学生さんにとっては、いよいよ社会に出る実感が湧いてきた方も多いのではないでしょうか。 一方で、まだ内定取得に至らず、今後どのように社会に出ていくのが良いの... もっと読む »
障害者雇用のススメ方 その３
定着サポートにおける５つの留意点
さて、前回に引き続き、企業の方向け障害者雇用のススメ方 ３回目です。 障害者の雇用に限りませんが、人材は雇用して終わりではありません。雇用後、会社の貴重な戦力として長く、安定して活躍いただくことが大切であることに異論はな... もっと読む »
創立6周年のご挨拶と次のステージに向けた想い
エンカレッジは、本日2019年7月25日で6周年を迎えました。 発達障害のある方・ご家族、企業、大学や支援機関の皆様など、数多くの皆様の後押しを頂きながら歩んできた6年間だったなと思います。本当にありがとうございました。... もっと読む »
障害者雇用のススメ方 その２
障害者雇用を計画する上で大切な4つのポイント
さて、前回に引き続き、企業の方向け障害者雇用のススメ方2回目です。今回は、障害者雇用の進め方を以下の3つのステップに分けて考えてみたいと思います。 (1)計画：雇用の狙いの明確化、社内啓発、職域開拓、推進体制など 障害者... もっと読む »
障害者雇用のススメ方 その１
企業はなぜ障害者雇用に取り組む必要があるのか？
「障害者雇用に初めて取り組むのですが、どこから手を付けてよいのかが分かりません。どのように進めていけば良いでしょうか？」と、お問い合わせを頂くことがあります。 企業で障害者雇用に取り組むご担当者は、他の業務と兼務のことも... もっと読む »
新社会人になった発達障害のある皆様へ 〜不安を安心に変える3つの視点〜
新年度になりましたね。この4月から新社会人になった皆様、職場を変わられた皆様、そして、新しく社員を迎え入れた会社の皆様、本当におめでとうございます！新しい生活を迎えるにあたり、希望と期待に満ち溢れている方も多くいらっ... もっと読む »
Boosterキャリア 1周年！
働きたい！を支えるICTツール「Boosterキャリア」について、昨年の3月15日のリリースからちょうど1年が経過しました。 現段階での成果と課題を簡単にまとめてみようと思います。 そもそもBoosterキャリアとは何な... もっと読む »
障害者の転職ニーズからみる、企業への期待
私たちは、エンカレッジの立ち上げ後、数百名単位で発達障害者の就職支援に関わってきました。 それぞれの方の勤務状況をみると、 ・本人も企業も不満がなく、やりがいを持って長く働いているケース ・さらに、業務内容や給与、契約形... もっと読む »
新年のご挨拶～個人が活躍するための働き方実現に向けた３つの宣言～
エンカレッジと日頃ご縁を頂いている皆様、明けましておめでとうございます。 （もう1月も半ばを過ぎてしまいましたが・・・） 2018年はどんな一年でしたでしょうか？ 私なりに昨年を振り返ってみると、世間はもちろんのこと、お... もっと読む »
