社内の取組(研修など)

🔶クレド🔶

より良い支援の実現に向けて、会社全体の「クレド」を作成し、毎日のスタッフ終礼や週報で振り返っています。また、自分への約束事として、自分自身を振り返る機会も設けています。 ※クレド(Credo)とは、従業員が心がける信条や行動指針を表現したものです。
  • クレド1
  • クレド2

🔶スタッフ合宿🔶

年に一度、スタッフ全員が参加する合宿を実施しています。真面目な支援の話から、外部講師を招いてのスキルアップ研修はもちろん、普段はなかなかできない事業所を越えた交流やリクリエーションまで、一同楽しみながら参加しています。
  • スタッフ合宿1
  • スタッフ合宿2

🔶合同新入社員研修🔶

新入社員を対象に、異業種の企業様と合同で研修を実施しています(年6回実施)。 仕事の悩みを相談したり、刺激を与え合えるような「社外の同期」を作ることを目的としています。また、各企業の会社見学や社長インタビューなどを通して、改めて自社の魅力を知る機会にもなっています。
  • 合同新入社員研修1
  • 合同新入社員研修2

🔶キャリア面談🔶

年度初めに1年間の目標設定を行い、半期ごとに所属長とのキャリア面談を行っています。 自分で立てた目標に対して振り返り、今後目指したいキャリアや身につけたいスキルについて相談などができる機会です。
  • キャリア面談1
  • キャリア面談2

🔶事例報告会🔶

より良い支援の実現に向けて、事業所を横断して、就労支援の成果について報告し合います(月に一度の全社会議などで実施)。自分たちの支援について振り返り、また、他の事業所の支援からも学べる貴重な場です。
  • 事例報告会1
  • 事例報告会2

🔶クラブ活動🔶

長く働き続けるには、仕事だけでなくプライベートも充実していることも大切です。ランニングが好きな人同士でマラソン部を立ち上げたりなど、クラブ活動も活発に行っています。
  • クラブ活動1
  • クラブ活動2