コロナ時代において採用の評価はどう変わる？～障害者雇用への影響も見据えて～

（ちなみに「筆跡による能力解析」の決定係数は0.04%です。そう考えると、手書きの履歴書は、そこまで重要度が高いものではないのかもしれませんね。）

特に評価項目を決めていないので、面接官によっては、対面時の立ち居振る舞いや表情、声のトーンなど、様々な切り口での評価を行っていた可能性があります。しかし、オンラインになると得られる情報が限られてしまいます。
したがって、今まで評価していたものが評価できなくなり、結果として評価基準が以前と変わってしまったり、より話の内容にフォーカスされることで、今まで見過ごしていた受け答えの能力が評価されやすくなる、ということが起こるのかもしれません。

今までは、職務を経験するインターンシップなどにより、応募者の評価が行われていました。しかし今年は、企業内でインターンシップを縮小する企業が増えると考えられることから、採用評価ができる場面が少なくなってしまいます。
とはいえ、ここは工夫の余地があり、職務をオンライン上で体験するなど、工夫の余地があるかもしれません。

「回答を評価する明確な基準を持つ質問に答える面接」という定義から分かるように、そもそも「回答」内容にフォーカスされているため、その人の表情や声のトーンといった、受け手によって判断軸が違うものを評価していません。したがって、オンライン化への影響は全体として少なめではないかと感じています。

オンライン上でも、基本的には今までと変わらない条件でやりやすいと思います（オンラインの向こうで不正が行われないという前提ですが）。
ですので、この点は、オンラインになってもそれほど影響が出ないのではないかと思います（ただし、私自身の経験が少ない領域なので、ひょっとしたら見えない影響があるかも？）。

新型コロナウイルスの影響により、従来の雇用のあり方や働き方が根底から変化している今。一般社員だけでなく、障害のある社員においても、採用から定着まで様々な課題が発生しています。 障害者雇用の担当者は、前例がないなかで、今までのやり方を急激にアップデートする必要に迫られています。 そこで、今回は、各分野の専門家や実践者をお迎えし、障害者雇用における重要な課題について、皆さんと共に考えるウェビナーを連続開催します。
目の前の課題解決はもちろん、コロナ時代における障害者雇用はどうあるべきか？を、ご一緒に模索していければ幸いです。