【開催レポート】就労支援セミナー～発達障害のある人の支援で大切なこと～

他者と比べてできていない部分にだけ注目し、失敗のイメージばかり浮かんでくるというAさん。就職活動も就職もまだずっと先だと考えていたようですが、実際は利用開始1年で就職することができました。就職までの過程でAさんは「私にもできるかも！」「失敗しても大丈夫！まずは挑戦しよう」と思えるようになったようです。そう思えるようになったのには3つの経験がありました。

そして、就職活動にも取り組み、2週間の実習で自分にできるか、自分に合った仕事かを確認することができマッチングとなりました。

大学在学中にエンカレッジの大学生向けサービス「働くチカラPROJECT」に参加、卒業後に就労移行を利用されたBさん。4社の企業で体験実習をした後、現在の就職先企業で2回の実習にチャレンジされました。利用当初は働くことは「辛いこと」だと感じていたようですが、就職先の実習にチャレンジする頃には「働くことは楽しい」「この企業で働きたい！」と思えるようになったようです。

当時のことをご本人に振り返っていただくと

などおっしゃっていたようです。

どちらの支援事例もエンカレッジが大事にしている「寄り添い」「仲間」「経験」がご利用者が変化する上で大事な要素となったようです。

まずは今回セミナーに参加した理由や目的をグループでシェアからスタート。ダイアローグとはどのようなものか、ダイアローグにおいて大切なポイントについてご説明いただきました。

とても簡単にまとめると、ダイアローグとは「対話」のこと。「上下をつくらず、答えを求めず、ただ対話をすること」「支援者にとっては、目の前のご利用者、相談者の話を『聴く』こと」「支援者の訊きたいことを訊くのではなく、安心できる環境で、ご本人が話したいことを自分の中で整理したり、振り返ったりしながら話す」ということ。

参加者の方からは「どうしても支援者自身の解釈を交えて訊いてしまう」「信頼関係を構築する場面ではしっかり対話をする、『聴く』時間を設けることが大事だと感じた」という意見が出ました。
講演の後半では、現場でダイアローグを活用するにはどうすればいいのか、実際にエンカレッジのスタッフとロールプレイで見せてくださいました。解釈を入れずに聴くこと、内省の時間を邪魔せずに待つことの見本を見せてくださいました。相談者役となったエンカレッジのスタッフは「話していくうちに、何が自分の悩みだったのか内省が始まっていくのを感じた」と話していました。その後、参加者のみなさんもロールプレイで挑戦していただきました。

まだ続きがあったのですが……内容が盛りだくさんで、開催時間内にはとても収まらず、ここで終了となりました。

参加者のみなさんからは

などご感想をいただきました。