【開催レポート】障害学生がIT技術など専門性を生かして働く「ダイバーシティ就活」のマッチング交流会を実施！

昨今の若手人材の採用難や障害者の法定雇用率引き上げなどを背景に、障害のある学生の新卒採用の機会は増加しています。
しかし、従来の障害者雇用は、一定の配慮が受けられ働きやすさは整っているものの、専門性が評価される形の雇用は多くありません。専門性を生かして働きたい障害学生にとっては、働きがいやキャリアアップの面で物足りなさを感じることがあります。

一方で、一般雇用での就職を目指そうとすると、発達障害のある学生などは社会性やコミュニケーションの観点から採用されにくく、採用されても職場で配慮を受けにくいという課題があります。そんな中、企業側も、従来の枠組みにとらわれず、学生の専門性を生かした障害者雇用の形を模索するところが少しずつ出てきています。
このような兆しをチャンスと捉え、エンカレッジでは、障害のある学生が、適切な配慮を受けながら専門性を生かして働ける新しい雇用の形を実現することを目指し、「ダイバーシティ就活」という取り組みを始めました。

ちなみに、ダイバーシティ就活の取り組みに至る前段階として、2019年2月に、精神・発達障害のある学生や（障害のあるなしに関わらず）就職に困難さを抱える学生を主な対象とした就職マッチングイベント「みんなでサポート就活」を実施しました。

今回のイベントは、関西の6大学から9名の学生が参加。企業は、オムロングループ、株式会社カスタメディア、パナソニック株式会社、株式会社ヘッドジャパン、ヤマト運輸株式会社の5社が参加しました。いずれもIT系職種での障害者雇用を実施・検討している企業です。

企業側には学生が事前に準備したプロフィール（自己PRや配慮事項など）を見ながら、学生は1dayセミナー(※)で準備した1分間自己紹介を話すところからスタート。前段のアイスブレイクで緊張がほぐれていたおかげか、企業・学生ともに最初から和んだ様子でざっくばらんにお話ししている姿が印象的でした。

今回は、参加学生の大学の支援者の方も数名見学にお越しになりました。これは通常の就職マッチングイベントではなかなか無いことだと思います。学生本人の自主性を大切にするためにも、支援者の方には休憩時間やフリートークの時間のみ学生に話しかけられるという形にしましたが、普段関わりのある支援者の方がその場にいらっしゃることで、学生にとっては安心感があったのではないかと思います。

今回参加された学生、企業の声をご紹介します（アンケートより一部抜粋）。

マッチング交流会を経て、企業・学生双方に希望があった場合に選考へと進むことになっています。今回は、参加学生9名中6名が次のステップに進むことができました。
今回のイベントを通じての気づきは、面接ではないリラックスして話せる場だからこそ、お互いに聞ける／話せることがあるということです。たとえば、趣味の話から学生の持つ強みやスキルが見えてきたり、企業の中で具体的にどのような配慮がなされているのかを聞くことができたり、といったことがありました。
通常の面接のように、学生が“選考されている”と感じる場になると、普段の姿や本音が見えなくなってしまったり、本当に聞きたいことが聞けなかったりすることもあります。そういった枠組みにとらわれず、お互いにリラックスして話ができる場であれば、学生が本当にやりたいことや、実はこんな強みや専門性を持っている、といったことも見えてくるのではないでしょうか。
また、エンカレッジ単体ではなく、関西圏の大学の方々にもご支援・ご協力をいただき、大学横断型で実施できたことも大きな成果であったと思います。このダイバーシティ就活の取り組みについて大学関係者の方々にお話しする中で、まさにそういった機会を求めていた、うちの学生もぜひ参加させたい、などと言っていただけることも多く、ニーズの高さが伺えました。

「ダイバーシティ就活」は、今回を皮切りに今後様々なマッチングの機会をつくっていきます。直近では、障害者手帳は持っていないが、コミュニケーションの苦手さなどから就職活動に困りごとを抱えている学生も参加できるイベントを企画しています。また、エリアも関西の枠を超えて、関東や東海にも広がっており、今年度中に東名阪でダイバーシティ就活のイベントを実施する予定です。