コロナウイルスが障害者雇用に与える影響について考える

緊急事態宣言により外出が制限されることで、私たちの活動も変わらざるを得ません。その中で、変化の影響が大きい業界として、飲食業や観光業のように対面でのサービスを基本とする業界が挙げられます。これらの業界では、コロナが収束するまでは厳しい障害者雇用の状況が続くでしょう。
一方で、オンラインでの新たなサービスも生まれつつあります。オンライン教育、インターネット販売、作業の機械化サービスなど、チャンスが発生する業界もあるでしょう。

私たちの働き方も変わらざるを得ません。電車に乗ってオフィスまで通勤するのではなく、自宅からパソコンやインターネットに接続して仕事をする人たちも増えていきます。それに伴い、仕事の進め方、コミュニケーションの取り方が変化します。

合同企業説明会などの対面型の採用イベントは当面大きく数を減らし、オンラインでの出会いの場づくり、面接が一気に進むでしょう。
特に障害者雇用においては、民間企業やハローワークが主催する合同企業説明会は、企業と出会う大きな選択肢です。これらがなくなることによって、障害者と企業が出会う機会が大きく減ってしまいます。また障害者雇用の採用として、実習が大きなウエイトを占めます。
ですが、企業の担当が在宅勤務をしていて対応できなかったり、会社に外部の人が入ることが禁じられているケースもあります。どんな採用方法の変化が発生するのか、注意深く見ていく必要があるでしょう。

会社全体として、事業内容や業務内容が大きく変わる可能性があります。
障害者雇用においても、従来雇用が生まれていた業種や職種にとどまらない、新しい形の雇用も生まれていく可能性があるのではないかと思います。

会社全体としてリモートワークが当たり前になれば、障害者雇用においてもリモートワークが一気に進む可能性があります。
通勤面の不安などで会社に出勤に課題があった障害者にとって、リモートワークで安定して仕事が出来ることで、働きやすくなるかもしれません。

今までは、障害の影響により、頻繁に遠方まで出向けなかった障害学生もいたかもしれません。それがWebでの採用になることでになることで、企業にアクセスしやすくなる可能性があります。
また、従来はコミュニケーション重視の採用だったのが、リモートワークであれば、業務スキルとチャットで質問が出来れば、業務が行えるようになります。そうすれば、コミュニケーションに苦手意識や不安のある障害学生にとって新たなチャンスが生まれるかもしれません。

新型コロナウイルスの影響により、従来の雇用のあり方や働き方が根底から変化している今。一般社員だけでなく、障害のある社員においても、採用から定着まで様々な課題が発生しています。 障害者雇用の担当者は、前例がないなかで、今までのやり方を急激にアップデートする必要に迫られています。 そこで、今回は、各分野の専門家や実践者をお迎えし、障害者雇用における重要な課題について、皆さんと共に考えるウェビナーを連続開催します。
目の前の課題解決はもちろん、コロナ時代における障害者雇用はどうあるべきか？を、ご一緒に模索していければ幸いです。