2021/10/29にメルマガ第39号を配信いたしました。
同メルマガの内容を以下に掲載いたします。
同メルマガの内容を以下に掲載いたします。
急速にコロナは落ち着きを見せ、飲食店も通常営業に戻り始めました。
飲み会を再開している方も増えているかもしれませんが、今回はそんなときにお読みいただきたい、“発達障害の人が感じる飲み会”についてご紹介します。
飲み会を再開している方も増えているかもしれませんが、今回はそんなときにお読みいただきたい、“発達障害の人が感じる飲み会”についてご紹介します。
(メルマガ担当 山本)
※本メールマガジンは、これまでエンカレッジに関わって下さった皆さまへお送りしております。
※本メールマガジンは、これまでエンカレッジに関わって下さった皆さまへお送りしております。
1)【コラム】発達障害当事者の天敵・飲み会~苦手な理由・対処法~
緊急事態宣言が解除され、飲食店のアルコール飲料提供や営業時間の制限は解除されてきました。
これから飲み会の機会が増えると思われますが、そんなときに発達障害ある方と関わる全ての方にお読みいただきたいこの記事。
以前にも本メルマガでご紹介しましたが、再度ご紹介いたします。
これから飲み会の機会が増えると思われますが、そんなときに発達障害ある方と関わる全ての方にお読みいただきたいこの記事。
以前にも本メルマガでご紹介しましたが、再度ご紹介いたします。
📍 発達障害当事者の天敵・飲み会(1)~苦手な理由~ ⏩ https://hataraku-chikara.jp/information/kame17/
📍 発達障害当事者の天敵・飲み会(2)~対処方法~ ⏩ https://hataraku-chikara.jp/information/kame18/
📍 発達障害当事者の天敵・飲み会(2)~対処方法~ ⏩ https://hataraku-chikara.jp/information/kame18/
2)23卒障害学生向け:企業とラフに話してイメージをつかもう!オンライン企業座談会
23卒学生にとっては、これから始める就活に向けて、インターンや自己分析に励んでいる時期ではないでしょうか。そんな方のために、エンカレッジでは企業の方とラフに話せる就活イベントを企画しました。
障害者雇用の実態は、企業に聞いてみないとわからない。選考に直結しないから、どんなことを聞いてもOK。昨年はこの座談会で「企業と話すハードルが下がった!」という学生さんもいました。
障害者雇用を検討している学生さんがおられましたら、ぜひ参加・ご案内をお願いいたします。
障害者雇用の実態は、企業に聞いてみないとわからない。選考に直結しないから、どんなことを聞いてもOK。昨年はこの座談会で「企業と話すハードルが下がった!」という学生さんもいました。
障害者雇用を検討している学生さんがおられましたら、ぜひ参加・ご案内をお願いいたします。
🟧 参加対象:2023年4月入社を目指して就職活動をしている、障害者雇用での就職を検討している学生
🟧 会 場:オンライン(ZOOM)
🟧 定 員:各日 先着15名
🟧 会 場:オンライン(ZOOM)
🟧 定 員:各日 先着15名
3)【窪社長の独り言】14校200名の障害学生/グレーゾーン学生が参加したオンライン仕事体験の効果とは?
オンラインしごと体験は、この上半期で14校200名の学生に体験して頂きました。なぜ短期間にこれだけ多くの大学が興味を示し、ご利用いただいたのか。オンラインしごと体験の企画・実施者である窪が考察しました。
11月には、以前も実施した教職員向けセミナーを再度開催します。前回参加できなかった教職員の皆様、ぜひお待ちしております。
11月には、以前も実施した教職員向けセミナーを再度開催します。前回参加できなかった教職員の皆様、ぜひお待ちしております。
📍 窪社長の独り言はこちら ⏩ https://en-c.jp/column/presi029/
【(再セミナー)「障害学生やグレーゾーンの学生」×「オンラインしごと体験」実践報告】
🟧 日 時:11月25日(木)13:00~14:30
🟧 会 場:オンライン
🟧 対 象:障害学生・グレーゾーン学生の支援に携わっている大学教職員様、支援関係者様、他、本テーマに関心のある方
🟧 日 時:11月25日(木)13:00~14:30
🟧 会 場:オンライン
🟧 対 象:障害学生・グレーゾーン学生の支援に携わっている大学教職員様、支援関係者様、他、本テーマに関心のある方
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