就活解禁！障害学生就活の近年の変化は？

また、大学3年、大学院1年の2月までに就活を開始した割合も高くなっており、6月時点での就活時期の早まりが、そのまま就活開始全体の早期化につながっています。

次におそらく変化が大きかったであろう、採用プロセスの変化についてみておきたいと思います。
説明会・セミナー、面接全てにおいてWebの活用が進み、90％以上がWebを活用している事が分かります。
ただ、面接に関しては、「Webのみ」が少なく、対面重視の姿勢が見て取れますね。

続いて就活にかかるお金です。就職活動プロセスのWeb化に伴い、就活にかかるお金は減少傾向です。
特に地方の学生の金額が下がっているのが特徴で、地方の学生にとってお財布にやさしくなったと言えます。

障害学生の就活に関わる現場感としては、新卒障害者雇用を前向きに考える企業が増えている印象があり、精神・発達障害学生の採用事例も増えてきています。ただし、まだ身体障害学生のみを採用対象にしている企業も多く、採用対象については現段階では2極化しています。
今後さらに精神・発達障害学生を対象にする企業が増えてくると思いますが、当面はこの2極化傾向は継続すると思います。

まとめると、障害学生の就活だからと言って学生全体と傾向は変わりませんし、障害者雇用自体も堅調に推移していますので、採用自体がなくなってしまうようなことはありません。
新卒採用の取り組みを新しく取り組む企業が増えたり、精神・発達障害に焦点が当たりつつあるのは、障害学生就活ならではです。