企業の人に何でも聞ける！？“EIR”とは！

次に、イベント実施を踏まえた意見交換会が行われました。意見交換会では、今後ダイバーシティ就活にどのような可能性を見出せるかなどが主に話し合われました。特に話題に挙がっていたのは「障害者手帳を持っていないが、就活に困難さのある学生」の就活をどのようにサポートしていくかという点でした。今回は、障害者手帳を持たない学生も参加できるイベントでしたが、そこで浮き彫りになってきたのは、「就活の困難さに手帳の有無はあまり関係ないのでは」ということでした。また、障害者手帳を持っていない学生には、就活において参考にできるロールモデルを示しにくいという意見もありました。例えば、障害者手帳を持っている先輩が、「自分には障害があって、就活の場面でこんな苦労があったけど、こう乗り越えた」といったように就活で困ったことを共有すると、障害者手帳を持っている学生であれば、多くの場合、それを自らの就活の参考にしようと考えます。しかし、障害者手帳を持っていない場合は、同じように就活に困難さを抱えているとしても、「自分は障害者ではない」という認識が生まれ、上記のようなケースは自分とは関係ないと思ってしまう学生が多いそうです。ある大学では、「障害者手帳を取得することのメリットをしっかりと伝えるようにしている。そのためか、最終的に手帳を取得する学生が多い」という声も挙がり、他の大学ではどうかといった意見交換がなされました。

意見交換会の後には、今後のダイバーシティ就活やその他の企画に関する計画が共有されました。そこでも「今後も去年の2月に実施していた『みんなでサポート就活』を継続してはどうか」といった意見が出るなど活発な議論がなされました。

しかし、EIRでは好きなことを企業の人と話すことができます。例えば、「実際に業務としてどんなことをしているのか」や「障害のある人にはどんな配慮があるのか」、「職場に障害のある人はどれくらい働いているのか」など、採用とは一切関係がないからこそ、本当に知りたいことを聞くことができ、企業の人も建前ではなく事実を答えてくれます。それによって学生は、自分が働くイメージをより具体的に持つことができ、「働く」ということに対する漠然とした不安も小さくなっていきます。企業の方も、例えば「発達障害のある学生はコミュニケーションが苦手と聞くけど、実際はどうなのか」「障害のある学生はどういったことで就活を悩んでいるのか」など、オフィシャルな場ではなかなか知ることのできない学生のリアルな姿を知ることができます。

エンカレッジが取り組んでいるダイバーシティ就活は、従来の「弱みを見せられない就活」とは異なり、自らの強みだけでなく、苦手さも企業に伝えることができる就活です。このような「個を見る（見せる）」形の就活プロセスの中に、採用関係なしで求職者と企業が建前なく本音で話すことができる機会が存在すれば、障害や困難さを抱える学生はもちろん、その他の学生にとっても自らの「働く」を考える素晴らしいきっかけになると思います。今後、エンカレッジでも、何らかの形でEIRのような「求職者」と「企業」がお互いより深く知り合える機会を創出できれば、「個を見る（見せる）」形の就活がもっと広がっていくのではと思いました。