”人ありき”の障害者雇用への可能性〜はじめるCafe！の価値とは？

最近では、法定雇用率の引き上げや精神障害者の雇用義務化などに伴い、企業における発達障害のある方への関心は高まってきています。しかし、企業も、当事者の方も、お互いのことを知る機会は少なく、なかなかうまく雇用が進まないという現状もあります。
より多くの発達障害のある方に就労の機会を創っていくためには、まずはお互いが出会って、人となりを知って、次につながるきっかけをつくることが必要ではないかと考え、今回の企画に至りました。

はじめるCafe！は、通常の面接とは異なり、カフェで雑談するような感覚で、企業の方と発達障害のある方が気軽に交流できるイベントです。
2019年7月に大阪で第一回目のイベントを開催し、障害者雇用を行う企業5社、発達障害のある方15名が参加しました。そこから、実際に3名が内定しています。今回は、2019年11月12日(火)に京都では初めてのはじめるCafe！を開催しました。

イベントは14時にスタート。はじめに、エンカレッジ京都三条 所長の小谷から開会の挨拶があり、司会よりイベントの趣旨やスケジュールの説明が終わった後は、さっそく参加企業のPRタイムに入りました。

続いては、ご利用者の皆さんから2分間の自己紹介タイム。事前に準備した自己紹介カードを使って、一人ずつ前に出てお話しされました。緊張しつつも堂々とした姿でお話しされる方、ハキハキと笑顔でお話しされる方もいて、支援者と事前にしっかりと準備されてきた様子が伺えました。
アルバイトや職場実習での実績から、集中力の高さや作業の正確性や効率の良さ、勤務の安定性などについてアピールされる方もいれば、毎日自炊をしています、手芸が得意で手先が器用と言われます、など日常や趣味のことからご自身の人となりを紹介される方もいました。企業の方も、メモを取りながら真剣に話を聴かれていた様子が印象的でした。

交流会は、企業1社・参加者3～4名を一つのグループとして、サイコロトーク（サイコロを振って、出た目のテーマに合わせて話をするゲーム）を行いました。トークの内容には、セールスポイントや仕事の話はもちろん、趣味の話や初任給を何に使いたいか？など、参加者の普段の姿が垣間見えるようなものもあります。各グループには支援者も入り、ファシリテーターとして話を拾ったり、場を盛り上げたりしていました。企業の方もご利用者も、自分の好きなことや趣味の話になるといきいきとした表情でお話しされていたのが印象的でした。

また、ご利用者から企業の方に質問をする場面もありました。「働く上で求めることは何ですか？」「どんなポリシーを持って仕事されていますか？」など働くことや仕事についての質問はもちろん、「好きなお肉の部位は何ですか？」「和菓子が好きとおっしゃっていましたが、おすすめのお店はありますか？」など、面接など選考の場ではまず聞かれないであろう話題も上がっていました。
さらに企業の方からも、「働くうえで不安に思うことはありますか？」などとご利用者に質問を投げかける場面もあり、障害特性のことも自然と話せるような雰囲気もありました。

まずご利用者にとっては、普段いる事業所とは異なる環境で企業の方や他の事業所のご利用者とお話しすることで、刺激や学びの機会になるということです。実際に、ご利用者のアンケートから、企業の方とのお話から仕事や働くことについての助言を頂けたり、趣味や興味のあることの話で盛り上がったりしている様子が伺えました。
また、面接のように畏まった場ではないからこそ、企業の方にも、取り繕うことなく自身の普段の姿を見て頂ける機会になっていると思います。

このはじめるCafe！は、企業の方とご利用者が出会って、話をして、お互いのことを知ることから始まります。もちろん、企業側には想定している求人内容があるわけですが、実際にご利用者と会ってみることで、「こんな人となりの、こんな強み弱みを持った人がいる」ということが具体的に分かり、それをもとに「自社で採用するならどうなるだろうか？」「もともとは想定していなかったけど、もしかしたらこんな仕事ならやってもらえるかもしれない」といったこともイメージしやすくなります。
このように、人ありきで仕事や役割が生まれていく採用の形は、その後の職場定着という観点においても良い影響があるのではないでしょうか。

いずれにしても、お互いがお互いのことを知って、よりマッチ度の高い採用・就職につなげるためのスモールステップとして、企業にとってもご利用者にとっても価値のある企画なのではないかと感じました。