強みも弱みもオープンに就活！ダイバーシティ就活に行ってきました！

この記事を読んでいる方の中で、「そもそもダイバーシティ就活って何？」と疑問に思っている方も大勢いると思うので、まずその概要を説明したいと思います。

当日の大まかなスケジュールは以下のような感じでした。

今回のダイバーシティ就活は、大阪府立大学I-siteなんばという場所を会場として開催しました。イベントには、学生が12人、企業が5社、その他に大学からの支援者なども大勢参加しました。また、学生（12名）に比べ、支援者や企業の方が断然多く来ていたことから（全員で30名ほど）、このイベントの学生に対するサポートの手厚さが伺えました。

会場の雰囲気は、序盤少し硬い感じもしましたが、開会あいさつの後のアイスブレイクのおかげで会場の緊張感もかなりほぐれ、穏やかな雰囲気のまま、企業PRタイムに移りました。企業PRの際は、学生がこまめにメモを取っている姿があり、学生のイベントに対する熱意が伝わってきました。
その後、グループごとで各教室に分かれて、ブース別交流会が行われました。始まってみると、やはり最初は、いわゆる「通常の就活」のような緊張感を感じたのか、最初に行う1分間自己紹介スピーチの声が少し強張っている学生も見られました。

今回、ブース別交流会が終わった後のフリータイムで、いくつかの企業の方に、イベントに関する感想を聞いて回りました。そこで、ある企業の方が、「これまで就活という場面で、これほど近い距離感で学生とざっくばらんに話せる機会が少なかったので、このような機会を設けてもらえることは非常にありがたい」、とおっしゃっていたのがとても印象的でした。やはり企業側も、学生のことを深く知りたくても知る機会をなかなか持てないといった問題を抱えているのだなと思いました。学生と企業のミスマッチは、学生だけでなく、企業にとっても大変なものだと思います。そして、現行の就活では、弱みをオープンにすると採用されにくくなってしまうシステムとなっているため、学生の「本当の姿」が見えづらい状況があると思います。もし、今後日本で、障害がある人などの苦手さに対する配慮に積極的な企業がどんどん増えていくのなら、このダイバーシティ就活は、学生にとっても企業にとってもプラスに働くwin-winなマッチングを実現できる新たな就活の一つの形になり得ると思いました。

もう一つ、企業の方からの印象的だった感想として、「コミュニケーションが苦手と聞いていたが、思っていたよりもずっと丁寧に（こちらの）話を聞いてくれて、自分の考えを積極的に伝えようする姿があり、いい意味で予想外でした」といったものがありました。このような感覚は私が就労移行支援の事業所へ実習に行った時にも感じたものです。そして、それは私たちが「発達障害がある」と聞いた時に、その人を一個人として見る前に、「発達障害者＝コミュニケーションが苦手」というような、色眼鏡をかけてその人を見てしまっているということの裏返しだと思います。今後、企業の方に上記のような「いい意味での予想外」がもっと浸透していけば、障害のある人を雇用する際にも、まずその人を一人の個人として認識し、潜在能力も加味した上で、限られた仕事だけでなく幅広い仕事を任せていけるような文化が出来上がっていくのではと思いました。そのような文脈の中で、ダイバーシティ就活は「いい意味での予想外」を、日本中の企業に拡げていける可能性を秘めていると感じました。

今回のイベント中に参加者の様子を見ていて、ダイバーシティ就活の魅力に気づかせてもらえた場面が2つありました。
1つ目は、サイコロトークで企業の人が「就活に関するアドバイス」というトピックに当たった際に、とても真剣に学生たちにアドバイスしていた場面です。ある企業の方は「私の企業でなくてもいいから、自分が大好きだと思えることを仕事にしてください」と、また別の企業の方は「1つでもいいから、これが得意・好きという姿勢を大切にしてください」とおっしゃっていました。
もう1つの場面は、これまで頑張ったことを聞かれて少し困っている学生に対して、企業の方が「君はバイトで生計を立てていたと言ったよね？授業も大変なのに、自分で稼いで一人暮らしってすごいね」と声をかけていた場面です。

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