【新生活応援号!】障害のある社員を受け入れる企業と当事者が知っておくべきこと-エンカレメルマガ第32号-

2021/3/31にメルマガ第32号を配信いたしました。
同メルマガの内容を以下に掲載いたします。
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まもなく4月。桜がきれいに咲いていますね🌸
4月から新社会人や新生活を迎える方も多いと思います。 今回のエンカレメルマガでは、新社会人になる発達障害当事者の方が働く上でどのような心構えでいればいいのか、 そして受け入れる企業側はどのような準備・工夫をすればいいのかをまとめましたのでお届けいたします。

(メルマガ担当 山本)
※本メールマガジンは、これまでエンカレッジに関わって下さった皆さまへお送りしております。


 
1)【窪社長の独り言】障害のある新社会人を受け入れるために職場でできる3つの工夫
【窪社長の独り言
 

障害のある新社会人を受け入れるにあたり、「このままでいいのかな?」と実は不安に感じておられる担当者もいるのではないでしょうか。 明日入社日を迎える企業が多いと思いますが、今からでも間に合う職場の準備・工夫について、わかりやすく3点にまとめました。企業担当者の方はぜひご一読いただきたいです。

📍 窪社長の独り言はこちら ⏩ https://en-c.jp/column/presi024/



 
2)【お役立ちコラム】発達障害のある新社会人が会社で働きやすくするために知っておきたいこと
お役立ちコラム
 

明日から新社会人になる発達障害のある方に向けて、ADHD当事者のかめたーとるさんが、会社で働きやすくするためのヒントを書き出してくれました。仕事の二大要素は「業務遂行」と「関係構築」とかめたーとるさんは言います。それをうまく実施するために、発達障害のある新社会人はどのようにしたらいいのでしょうか?

📍 かめたーとるさんの回答はこちら 🔽

新社会人になる発達障害のある方へ(1)
新社会人になる発達障害のある方へ(2)
新社会人になる発達障害のある方へ(3)


 
3)【参加募集】発達障害やコミュニケーションが苦手な学生のための就職準備プログラム 働くチカラPROJECT実践報告会
働くチカラPROJECT実践報告会
 

2012年から500名以上の学生が参加した「働くチカラPROJECT実践報告会」の開催が今年も決定しました! 今回の報告会では、一般就職したもののうまくいかず、上司と相談した結果、障害者雇用に切り替えて働いている卒業生のお話や、 インターシップを積極的に受け入れている企業の方が登壇し、インターンシップの意義についてお話頂きます。 働くチカラPROJECTでは初のWEB開催。全国からのご参加をお待ちしています!

・日時:2021年5月13日(木)14:00~16:00
・実施方法:ハイブリット型(WEB+来場型)
・プログラム:
 第1部 実践活動報告+卒業生は今
 第2部 インターンシップの意義~受入企業のスタンス・視点~
     株式会社I.S.コンサルティング 代表取締役 今井真路 氏
・詳細:https://en-c.jp/news/news-19204/


 
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