【開催レポート】はたらくみらいキャンパス Presented by ソニーグループ

今回のテーマは“はたらく未来に向けて、自分を知ろう！”
内容は、ソニーピープルソリューションズ株式会社の森さんによる人事トークセッション、自分自身を深堀りするグループワーク、障害のある先輩社員によるトークセッションの三本立てです。
当イベントは、“はたらく”とは障害のあるなしに関係なく、自分がこれまでにしてきた経験や持っている価値観の先にあるもので、参加学生の一人ひとりが“はたらく未来”に向けてまず自分のことを知るためのきっかけにつなげて頂くという思いが込められています。大学1年生から大学院生の方まで、様々な学年の方にご参加いただき、途中休憩を挟みながらのあっという間の2時間のイベントとなりました。

まずはソニーピープルソリューションズ株式会社でダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを担当されている森さんによるお話。
冒頭、皆さんに対して「働くことへの不安はありますか？」との問いかけからお話が始まりました。
働くことへの不安は誰もが持っているものかと思います。それを取り除くには、森さんいわく

がポイントになるそうです。

私たちは、なぜ働くのでしょうか。この問いは個人によって正解が異なるものですが、これを考えておくことが、多様性に満ちた社会に出て自分自身の可能性を広げていくために重要であると森さんは語ります。
そして、世の中に数多ある仕事から自分に合った仕事を見つけるためには、自分の強みをどう生かすか、そして何より楽しいと思えるかどうかが大事です。自分の強みが生かせるかどうかについては考えたことがある人は多いかもしれません。次世代につながる価値を生み出すためには、自分が楽しめるかどうかもとても重要です。
さらに、自分なりの働き方を考えること。ここには、自分の障害をどう捉え、仕事の量や難易度など自分に合った働き方について考えることも含まれます。
森さんいわく、「障害者雇用についての捉え方は、企業によって様々である」とのこと。にもかかわらず、障害者雇用はこう、一般雇用はこう、と早急に決めつけたり、障害者雇用があるから障害者への理解が深い企業であると判断しすることはもったいないですね。まず自分なりの働き方をイメージし、それが実現できる場所について焦らずにしっかり調べていくことが大切だと、スタッフもあらためて感じました。

皆さんの声を見てみると、各ワークの中で取り上げられた ”自分自身の障害を強みに転換する”、という考え方に刺激を受けた方が多くいらっしゃいました。
初めて会った他大学の人とグループワークをするのは緊張する方もいらっしゃるかと思いますが、実際に就職活動が始まると知らない人と話す機会はずっと多くなります。そのための予行演習として、このようなイベントを使ってみるのも良いかもしれません。