新卒障害学生採用のヒントが見つかる企業向けWEBセミナー開催

新卒障害学生の採用に新たに興味を持った企業様からは、「新卒障害学生の自己理解状況はどんな感じ？」「新卒障害学生のマッチングで重要なことは？」といった質問を多く頂きます。
障害者雇用のマッチングにおいて自己理解は一つ重要なキーワードとなるため、今回は、内定を得た障害学生の自己理解状況に着目し、どんなマッチングが成功しているかを整理しお伝えします。
求職者の自己理解を大事にして採用をされている企業様や、これまでは就労移行支援事業所や特別支援学校からの採用を中心としていた企業様向けの内容です。

障害者雇用率の上昇や就業中の障害者社員の高齢化など、新たな採用を見据えていかなければならない状況にある企業様が多いのではないでしょうか。その解決策の一つとして、増加傾向にある精神・発達障害がある方の雇用や、新たな採用チャネルとして注目され始めている新卒障害学生採用があげられますが、ノウハウ不足・情報不足から、なかなか一歩を踏み出せず困っているというお話を伺います。