障害学生がIT技術など強みを生かして働ける社会へ
企業・大学関係者との意見交換会を8月1日 京都で実施

昨今の若手人材の採用難や障害者の法定雇用率の引き上げなどを背景に、障害のある学生にとって新卒採用の機会は増加しています。
しかし、従来の障害者雇用では、一定の配慮が受けられ働きやすさは整っているものの、専門性が評価される形の雇用は少なく、専門性を生かして働きたいと考える障害学生にとっては、働きがいやキャリアアップの面で物足りなさを感じることがあります。一方で、一般雇用での就職を目指そうとすると、発達障害のある学生などは社会性やコミュニケーションなどの観点からなかなか採用されにくく、採用されても職場で配慮を受けにくいという課題があります。
そこで、適切な配慮を受けながら、専門性を生かして働ける新しい雇用の形（＝ダイバーシティ雇用）を目指し、企業・学生双方がマッチングする機会を創出していきたいと考えています。

2019年2月に「高等教育アクセシビリティプラットフォーム(事務局：京都大学)」主催で行われた「発達障害や精神障害等 就職に困難さのある学生のための就職活動イベント『みんなでサポート就活』」では、一般雇用と障害者雇用（事務系・IT系）の３回に分けて就職マッチング会を実施。企業17社、大学22校（短大・大学院含む）から34名の学生が参加し、うち11名が参加企業に内定しました。内定者の中には、IT系職種で採用された学生が3名（うち、障害者手帳有り2名、無し1名）います。いずれも大学でITやプログラミングを専門に学んできた学生です。特に中小企業にとっては、IT系職種での若手人材の採用が困難になっているため、社会性やコミュニケーションは入社後の成長に期待し、専門性を評価する形で採用が決まりました。
今回の意見交換会では、京都大学学生総合支援センター 障害学生支援ルーム チーフコーディネーター(准教授)の村田 淳 氏より、障害学生や働きづらさを抱えた学生のキャリア支援における現状と課題についてお話しいただいた後、株式会社エンカレッジ 代表取締役 窪貴志より、「ダイバーシティ雇用」がなぜ必要だと考えているのか？について話題提供します。その後、参加者を巻き込みながら、それぞれの立場から感じていることや必要そうなこと、実現に向けた課題についてディスカッションします。

2019年8月1日（木）10:00～11:30

京都リサーチパーク KRP西地区 4号館2F ルーム1

・企業の経営者、採用担当者
・大学のキャリアセンター、学生支援担当者
・現役学生など、本テーマにご関心のある方
【スケジュール】
－話題提供１：障害学生や働きづらさを抱えた学生のキャリア支援における現状と課題（20分）
京都大学学生総合支援センター 障害学生支援ルーム チーフコーディネーター（准教授）村田 淳 氏
－話題提供２：障害学生にとっての新しい雇用の形「ダイバーシティ雇用」とは？（20分）
株式会社エンカレッジ 代表取締役 窪 貴志
－意見交換：それぞれの立場から感じていることや必要そうなこと/実現に向けた課題を考えてみよう（50分）

無料

50名

株式会社エンカレッジ

京都リサーチパーク株式会社

社名：株式会社エンカレッジ
本社：〒550-0013　大阪府大阪市西区新町1-4-26 ニッケ四ツ橋ビル2階
営業所：〒102-0073　東京都千代田区九段北1-7-3 昭栄ビル4階
資本金：410万円
代表者：窪 貴志
社員数：47名（2019年7月現在）
設立：2013年7月
事業内容：
・発達障害に特化した就労移行支援事業所エンカレッジ（大阪、心斎橋、天満橋、京都、京都三条）
・働くチカラPROJECT（発達障害やコミュニケーションが苦手な学生の就職支援プログラム）
・発達障害進路相談室「en+career」（発達障害のある人の就職相談）
・学校法人支援サービス（発達障害学生や学校生活・就活に困難さを抱える学生向け講座、教職員向け研修など）
・障害者採用支援サービス（コンサルティング、定着支援）
・学校生活に困りごとを抱えた学生の自立促進ICTツール Booster
・「働きたい！」を支えるICTプラットフォーム Boosterキャリア
・働くチカラWEB（発達障害のある方の就労を応援するWEB）