精神・発達障害者の採用面接でみる配慮事項のとらえ方・心構え

障害者採用時には働く上での配慮事項という、一般採用では聞かないような内容があります。
しかし、初めて障害者雇用担当になる方からすると何を、いつ、どう聞き、またどう調整すれば良いのかイメージがつかないのではないでしょうか。
実際、障害者雇用で使用する履歴書では、配慮事項記入欄のあるフォーマットも多く、また支援機関などでは説明用に別紙つけるなど、自分の求める配慮を的確かつ分かりやすく伝えらえるよう時間をかけて準備をするケースもみられます。
しかし配慮を「伝えられる」企業は、伝えられた配慮をどのように受け入れるのか、また受入れの配慮ラインをどう考えるかなど疑問に感じることも少なくありません。
本講座では実際に企業人事として障害者の採用に携わり、配慮についての調整等を経験した講師がその疑問にお答えしつつ、面接で押さえたいポイントをお伝え致します。