コンサルティング

障害者雇用の経験が少ない・不安がある企業様でのご活用事例が豊富です。
障害特性の理解するための研修や受け入れの際のポイントなどをマネージャーや部門向け研修として実施します。
適切な理解、対応を学ぶことができます。

障害者の受け入れポジションが無い/管理体制が無い/方向性が定まっていないといった企業様向けです。
社内外の調査・ヒアリングをもとに貴社にマッチした障害者雇用の方向性を検討し、雇用ポジション創出や受付体制構築をします。
3カ月～6か月かけて経営陣への提案や、各部門へのヒアリングを通じて、障害者が担うのに適した業務を選び出し、その業務を切り出してチームを構築するまでを支援します。
これにより、障害者が会社の中でどのように貢献できるかを明確にし、現場での実行がスムーズに進むようサポートします。

障害者雇用推進者が少人数しかおらずノウハウ・専門性に不安がある企業様向けです。
障害者雇用を推進するためのプロジェクトに対して、専門のアドバイザーが月1回の面談を実施し、必要に応じてメールや電話での個別サポートも提供します。
これにより、企業は継続的に専門的な助言を得ることができ、障害者雇用に関する問題や課題に迅速に対応することが可能となります。

障害のある社員の受け入れノウハウが乏しい、不安がある企業様向けです。
新たに採用した障害者が職場にスムーズに適応できるようにするための支援です。
定期面談の実施や職場へのフィードバック、調整等を行うことで障害のある社員と上司同僚人事双方のサポートを行います。
また、予期しない問題や緊急の対応が必要な場合には臨時サポートも行います。
これにより、障害者が安心して職場に見て、長く働き続けるためのサポート体制を整えます。